(הודעה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002)
שנערך ונחתם ב {{nf_entry_date}}

בין: הרופא שלי בע"מ
מרח' גילדסגיים 4 ר"ג
(להלן: "החברה") מצד אחד
לבין: {{fullname}}
ת.ז: {{company_id}}
כתובת: {{address2}}
(להלן: "העובד") מצד שני

הואיל החברה הנה חברה פרטית, הרשומה כדין בישראל ועוסקת בשירותים רפואיים ושיווק כתבי שירות בתחום הבריאות וכד'.
והואיל והחברה מעוניינת להעסיק את העובד בתפקיד טכנאי שירות ו/או נציג מכירות ותאום פגישות בקליניקה וטכנאי שירות.
והואיל והעובד מעוניין להיות מועסק על ידי החברה ולמלא את התפקיד, לרבות מוכנות לעבודה בשעות נוספות בהתאם לבקשת ההנהלה, בהתאם לתנאי הסכם זה.
והואיל העובד מצהיר כי הוא בעל היכולת, הכישורים, המהימנות והניסיון הדרושים לצורך מילוי התפקיד והוא מעוניין לשמש בתפקיד בהתאם להוראות הסכם זה להלן;
והואיל וברצון הצדדים להסדיר ולהגדיר את יחסיהם המשפטיים והכל כמפורט במסגרת הסכם זה;


לפיכך הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
1. מבוא, נספחים וכותרות
1.1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי ניפרד הימנו.
1.2. כותרות הסעיפים תשמשנה לצורכי נוחות בלבד ולא לצרכי פרשנות ההסכם.
1.3. הסכם זה מנוסח בלשון זכר לצורכי נוחיות בלבד. יש לראות את כל המנוחים להלן כמופנים לזכר ו/או לנקבה בהתאם להקשר.

2. תפקידים סמכויות והתחייבויות העובד
2.1. החברה מתחייבת להעסיק את העובד על פי הוראות הסכם זה, העובד מתחייב להיות מועסק במשרה מלאה, חמישה ימים בשבוע עבור החברה, בתפקיד כהגדרתו לעיל, ולפעול על פי הנחיות ונהלי החברה שיועברו לה מעת לעת ועל פי הוראות הסכם זה.
2.2. שעות העבודה מראשון עד חמישי תקן 8 שעות עבודה ביום.
2.3. יום שישי עבודה לסירוגין.
2.4. יום המנוחה השבועי של העובד, יהיה ביום שבת.
2.5. הממונה הישיר של העובד הוא אורי שוחט, או כל ממונה אחר שתחליט החברה.
2.6. יובהר, כי מסגרת יום העבודה הינה מסגרת קבועה והעובד אינו נדרש להגיע לפני שעת תחילת העבודה ו/או לצאת לאחר סיום יום העבודה, ויודגש כי זמן הקדמה לעבודה ו/או יציאה מאוחרת לא יזכו את העובד בשכר.
2.7. העובד יהיה זכאי במהלך יום עבודתו להפסקה בת 45 דק', על חשבונו, בהתאם לקבוע בחוק.
2.8. מוסכם כי היה והעובד לא ישלים את תקן משרתו יקוזזו שעות החוסר בהתאם.
2.9. העובד מתחייב למלא את התפקיד ביושר, במסירות ונאמנות ולהקדיש לתפקיד את מיטב ומלוא זמנו, מרצו וכישוריו כמפורט בהסכם זה, ולהקדיש לשם כך את מיטב כישוריו ומאמציו ביעילות, במיומנות, ובהתאם לדרישות הסכם זה.
2.10. במשך כל תקופת ההסכם, לא יהא העובד רשאי לעסוק בדרך כלשהי בכל עבודה נוספת, תפקיד או משלחי יד אחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, ללא קבלת אישור מראש ובכתב מאת החברה. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם זה.
2.11. במשך תקופת ההסכם לא יקבל העובד כל תשלום ו/או טובת הנאה אחרת מכל צד שלישי בקשר ישיר או עקיף עם עבודתו. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם זה.
2.12. העובד מתחייב להודיע לחברה מייד וללא דיחוי על כל אפשרות להימצאותו במצב של ניגוד עניינים בין החברה לבינו ו/או לבין גוף או אדם אחר הקשורים בו.
2.13. הסתיים הסכם זה מכל סיבה שהיא, מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת, וכן למסור לחברה את כל המסמכים, וכל חומר אחר, שהגיעו אליו ו/או הוכנו על ידו בקשר לעבודתו בחברה.
2.14. העובד מתחייב ליחס אדיב ללקוחות ולעמיתים בעבודה.
2.15. העובד מתחייב להופעה מסודרת וייצוגית על פי הנדרש.
2.16. העובד מתחייב לדווח לממונים עליו באופן שוטף על התנהלות העבודה, לדווח באופן מידי וללא דיחוי על כל אירוע חריג.
2.17. העובד מתחייב להעביר למנהליו ללא דיחוי כל תלונה של ספק או לקוח.
3. Срок действия Договора
3.1. הסכם זה הינו הסכם לתקופה בלתי קצובה. תחילתו של הסכם זה ביום {{nf_entry_date}} (להלן: "מועד התחלת העבודה").
3.2. כל צד יהא רשאי להביא הסכם זה לידי סיום, מכל סיבה שהיא, במתן הודעה מוקדמת בכתב של לצד השני על פי דין. החברה תהא רשאית לפדות את ההודעה המוקדמת כולה או חלקה בתשלום שכר לעובד חלף מתן הודעה מוקדמת. למרות האמור לעיל, בשלושת חודשי העבודה הראשונים ("תקופת הניסיון") יהיו החברה והעובד רשאים לבטל את הסכם העבודה בהודעה בכתב מראש.
3.3. הסתיימו יחסי העבודה בין החברה לעובד, מכל סיבה שהיא, מתחייב העובד להעביר את תפקידו בחברה למחליפו באופן מסודר ובהתאם להוראות החברה.
3.4. חדל העובד להיות עובד החברה מכל סיבה שהיא, ישיב לחברה, למקום שהחברה תורה לו עליו, מיד וללא כל זכות עיכבון, כל רכוש השייך לחברה, לרבות כל המסמכים וכל חומר אחר שהגיע אליו ו/או הוכן על ידו בקשר לעבודתו, ו/או כל רכוש ו/או מסמך שהגיעו לידיו בתקופת ותוך כדי עבודתו לפי ההסכם, והכל במצב תקין, כפי שקיבלו.
4. שכר עבודה
4.1. תמורת עבודתו של העובד בחברה תשלם החברה לעובד שכר חודשי כדלקמן:
4.2. שכר שעתי ברוטו 45 שח לשעה או מינימום הגבוה מבניהם.
4.3. העובד יעבוד בשעות עודפות ו/או בשעות נוספות מעבר למשרה מלאה, עפ"י דרישת הממונים עליו ובאישורם מראש ובכתב בלבד. בגין עבודה בשעות עודפות יקבל העובד שכר רגיל, ובגין עבודה בשעות נוספות יקבל העובד שעות נוספות בהתאם להוראות החוק. יודגש כי ביצוע שעות נוספות ללא אישור הממונה הישיר מראש לא יזכה בתשלום שכר.
4.4. למען הסר ספק מובהר בזאת כי שיעורי השכר החודשי הנקובים בהסכם זה הנם ברוטו, וכוללים כל תמורה אשר העובד יהא זכאי לה, בין מכוח הסכם זה ובין מכוח הוראות כל דין, בגין התחייבויותיו לפי ההסכם, לרבות עבודה בשעות נוספות ובימי מנוחה.
4.5. השכר החודשי ישולם אחת לכל חודש קלנדארי, לא יאוחר מיום התשיעי בכל חודש עבור העבודה שבוצעה בחודש החולף. מהשכר החודשי ינוכו כל הניכויים אשר המעביד חייב לנכותם על פי כל דין.
5. הפרשות פנסיוניות ותשלום פיצויי פיטורים
5.1. פנסיה ופיצויי פיטורים – הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים יעשו בהתאם לצו ההרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז - 1957. (להלן: צו הרחבה לביטוח פנסיוני").
ככל והעובד לא יציג לחברה קופה פעילה החברה תכיר בכך שאין לעובד קופה פעילה ותתנהל בהתאם לחוק
5.2. שיעורי ההפרשות לגמל ופיצויים יהיו בהתאם לקבוע עפ"י חוק, יובהר כי תקרת השכר לגמל ופיצויים יהיה בהתאם לשכר הממוצע במשק בהתאם לדין. (נכון לשנת 2023- 11,780 ₪)
5.3. מוסכם כי תשלומי המעסיק לביטוח הפנסיוני - יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים- תשכ"ג- 1963. מוסכם כי העובד והמעסיק מאמצים בזה את האישור הכללי בדבר.
5.4. תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים התשכ"ג- 1963.
6. חופשה שנתית, הבראה ומחלה
6.1. חופשה שנתית
6.1.1. העובד יהיה זכאי ל-ימי חופשה שנתית בהתאם לקבוע בחוק.
6.1.2. יודגש כי אין צבירת חופשה משנה לשנה וכי ימי חופשה שלא ינוצלו יימחקו.
6.1.3. העובד יתאם את מועדי יציאתו לחופש, לכל הפחות 30 יום מראש עם החברה ובכל מקרה לא יצא לחופשה ללא אישור החברה.
6.1.4. החברה רשאית ליזום חופשות כפויות במהלך השנה בהתאם לצרכיה, יובהר כי בחופשות כפויות של עד שבוע ימים תינתן הודעה מראש של יומיים לפחות ובחופשות כפויות העולות על שבוע תינתן הודעה מראש בת שבועיים לפחות.
6.1.5. מוסכם כי היה והעובד ניצל את ימי חופשתו כך שלא נותרו לו ימי חופשה צבורים בעת חופשה כפויה מטעם המעסיק, מסכים העובד כי המעסיק יכניסו ליתרת חופשה שלילית ו/או ינכה ימים אלו משכרו בהתאם לשיקול דעתו.
6.2. הבראה- העובד יהא זכאי לתשלום דמי הבראה בסך 1 שח' ברוטו לכל שעה.
6.3. ימי מחלה- העובד יהיה זכאי לימי מחלה שאינם ניתנים לצבירה בשיעור הקבוע בחוק, כנגד הצגת אישורים רפואיים.
6.4. מבלי לגרוע מהאמור, העובד מסכים ומאשר כי ימלא אחר הוראות ונוהלי החברה בכל הקשור בפיקוח החברה אחר שעות עבודת העובד, לרבות בעניין דווח אודות שעות העבודה באמצעות שעון נוכחות ביומטרי ו/או בכל אמצעי אחר.

7. סיכום שכר ותנאים:
45 ש"ח לשעה עד היום ה-9 שלאחר תום החודש בעדו הוא משולם.

7.1 יינתנו בונוסים על תיאום תורים ו/או על סגירת עסקאות. תנאים אלו יסוכמו בנספח נפרד.
7.2. מענק התמדה – מוסכם כי היה וישלים העובד שלוש שנים של עבודה בהיקף משרה מלאה אצל המעביד, יהיה זכאי העובד למענק התמדה בגובה של 3000 שח ברוטו , תשלום המענק יינתן או במפרעה חודשית או בבונוסים שיקראו "מענק התמדה" במהלך התקופה. יובהר כי ככל והעובד לא ישלים שלוש שנים של עבודה אצל המעביד בהיקף משרה מלאה יוכל המעסיק לקזז את תשלומי המענק ששולמו לעובד כמפרעה משכרו האחרון.
7.3. בונוס אי היעדרות- החל ממשכורתו הראשונה של העובד, יהיה זכאי העובד לבונוס אי היעדרות בסך חודשי של 6 ₪ ברוטו לשעה, וזאת אך ורק אם לא נעדר באותו החודש מעבודתו ללא אישור מנהל לרבות היעדרויות בתשלום בגין מחלה ו/או חופשה ו/או בגין שעות היעדרות. יובהר כי היעדרות של יותר מ 2 ימים בחודש תשלול את זכאות העובד לתשלום הבונוס האמור. בהחלטת ממונה ישיר לשלם את הנל גם במידה ואין זכאות.
7.4. למען הסר ספק, החברה רשאית לשנות את תנאי היעדים המופיעים בסעיפים 9 - 8 לעיל מעת לעת ו/או לבטלם והכל בהתאם לשיקול דעתה המוחלט, כמו כן יובהר כי התשלומים המשולמים לעובד מכוח סעיפים 8-9 הינם תשלומים תלויי יעדים ואינם תשלומים קבועים ומשכך לא יהיו בגין תשלומים אלו הפרשות סוציאליות (לגמל ולפיצויים) ככל והמעסיק יחליט להפריש הפרשות סוציאליות גם על רכיבים אלו או על חלקם זה יחשב כהטבה שיכולה להינתן או להיפסק (במידה וניתנה)בכפוף להחלטת המעסיק בלבד.

8. שמירת סודיות
8.1. במשך תקופת העסקתו ולאחריה מתחייב העובד לא לגלות ו/או להעביר לכל אדם ו/או גוף שמחוץ לחברה מידע הקשור לענייני החברה ו/או לפעולותיה או מידע, לרבות רשימת לקוחות שהגיע אליו בין שגייס אותם באופן ישיר ובין שקיבל אותם במסגרת עבודתו בחברה ו/או בקשר עם החברה אשר אינו נחלת הכלל (להלן: "המידע").
8.2. העובד מתחייב לשמור על סודיות מוחלטת בקשר לכל מידע כמוגדר לעיל ו/או ידע ו/או מידע חסוי ו/או כל מידע אחר בעל ערך של החברה ו/או של כל צד ג', הנמצא בקשרים עם החברה, ושהגיעו לידי העובד עקב קשריו עם החברה (להלן "המידע הנוסף").
8.3. העובד מאשר בזה כי כל המידע כאמור לעיל, הנו רכושה הבלעדי של החברה וכי אין לה ולא תהיינה לו כל תביעות מכל מן וסוג, לגביהם או כנובע מהם.
8.4. העובד מתחייב לא לעשות כל שימוש במידע ו/או במידע הנוסף בכל צורה שהיא, הן בתקופת ההסכם והן בכל זמן שהוא לאחר מכן, בין בעצמו, ובין באמצעות אחר, בין במישרין ובין בעקיפין, ולא להעבירו לאיש ו/או לתאגיד, לכל מטרה שהיא, בין בתמורה, ובין שלא בתמורה, זולת אם קיבל הסכמה מפורשת ובכתב מאת החברה.
8.5. למען הסר ספק, הוראות סעיף זה יחולו בתקופת ההסכם ולאחריה, ללא הגבלת זמן.
8.6. כל מידע שהיה בבעלות העובד טרם מועד התחלת העבודה בחברה ו/או כל מידע שהגיע לעובד ע"י צד שלישי ללא הפרת חובת הסודיות מצד העובד, לא יחשב כהפרת חובת הסודיות.

9. אי תחרות וזכויות קניין רוחני
9.1. העובד מתחייב שלא להתחרות בעסקי החברה ו/או בלקוחות החברה בתחום העיסוק של החברה, במישרין או בעקיפין, בעצמו ו/או באמצעות אחרים, בין כעצמאי ובין כשכיר, לרבות על ידי שותפות או החזקה בעצמו או באמצעות אחרים, במניות או בזכויות ניהול בתאגידים כלשהם, וזאת במהלך עבודתו בבית של עידה.
9.2. העובד מתחייב שלא לפגוע בכל דרך שהיא במוניטין של החברה ו/או במאגר הלקוחות של החברה ו/או בתדמיתה.
9.3. כל זכויות הקניין הרוחני, לרבות זכויות יוצרים, פטנטים, סימנים מסחריים, סודות מסחריים ומידע חסוי, בכל חומר שנערך על ידי העובד במסגרת עבודתו אצל החברה הנם קניינה הבלעדי והמלא של החברה. העובד לא יהא רשאי להשתמש בזכויות הנ"ל ו/או למוכרם ו/או לשווקם ו/או להעבירם לאחרים ו/או להרשות שימוש בהם אלא בהסכמה מפורשת מראש ובכתב של החברה.
10. חוק שעות עבודה ומנוחה , תשי"א – 1951
10.1. העובד מתחייב שלא לעבוד שעות נוספות אלא אם קיבל את אישור החברה בכתב ומראש. תנאי זה הינו תנאי יסודי להסכם.

11. נהלי עבודה, בטיחות והוראות מעסיק
11.1 העובד מתחייב לפעול על פי כל נהלי העבודה, ההוראות, התקנות והנחיות של המעסיק כפי שיהיו בתוקף מעת לעת.
11.2 העובד מתחייב להכיר את הנהלים לתפקידו ולעדכן את עצמו בכל שינוי או עדכון בהם. אי-עמידה בנהלים עלולה להוות נזק לחברה ועילה לצעדים משמעתיים או סיום יחסי העבודה.
11.3 המעסיק רשאי לעדכן, לשנות או להוסיף נהלים בהתאם לצרכי העבודה, ובלבד שיודיע על כך לעובד בכתב ובמועד סביר מראש.

12. כללי
12.1. הסכם זה בא במקום כל מצג, התחייבות הסדר, סיכום, זיכרון דברים או הסכם קודם שהיה בין הצדדים – אם היה – בקשר עם העסקת העובד בחברה, ומבטלם.
12.2. כל מס ו/או תשלום חובה בגין כל סכום המשולם על פי הסכם זה בין לעובד ובין לצד שלישי, בקשר להעסקת העובד על פי הסכם זה, יחול על העובד (ובמידת הצורך ינוכה מס במקור), למעט אותם סכומים שצוין במפורש בהסכם זה כי יגולמו.
12.3. העובד מאשר למעסיק לבצע פוליגרף על חשבון המעסיק ולשאול שאלות בנוגע לעבודתו.



ולראיה באו הצדדים על החתום,